Igli Mezini, balerini shqiptar

Igli Mezini, balerini shqiptar rikthehet pas 5 vjetësh skenën madhështore Pallatit Festivaleve Kanës.

një foto publikuar instagramin e tij, Igli përshkruan me pak fjalë emocionin ndjen kur rikthehet vendin ku kaloi rreth 3 vjet karrierës tij dhe ku ka patur mundësinë performojë njëjtën skenë krah për krah Leonardo Di Caprio, Lana del Rey,  Baz Luhrmann e gjithë ekipit filmit “The Great Gatsby”.

Kësaj here, do e ndaj skenën me kolegët e mi te mrekullueshëm, me një pjesë Angjelin Preljocaj”, shkruan Igli ditën e premierës.

Me një moshë fare re, por me një karrierë suksesshme, Igli Mezini i shtohet listës personazheve na bëjnë krenarë me artij e tij, përtej kufijve shqiptarë.

The post Igli Mezini, balerini shqiptar appeared first on XL Press – Communications Media.

Reklama

Portale dhe gazeta shqiptate të paguara nga Athina zyrëtare, për antishqiptarizmëm. Turp kombëtar!

Spartak Ngjela

 

Portale dhe gazeta shqiptate paguara nga Athina zyrëtare, për antishqiptarizmëm.
Turp kombëtar!
Dhe mos mendoni se kjo është një sëmundje e re antishqiptare e shqiptarëve shitur, kjo është një sëmundje e vjetër tashmë, rreth 150 vjeçare.

Po nuk janë vetëm portalet dhe gazetat financuara nga Athina zyrëtare për antishqiptarizmëm, se do shihni edhe politikanë tillë.

Por njëherësh duhet theksojmë se individë tillë nuk janë paguar vetëm nga Athina zyrëtare, por edhe nga Beogradi zyrtar. Ka sigurisht paguar edhe nga kompani ruse financuara nga Moska – zyrëtare i kanë blerë dhe mbështesin antishqiptarizmin politikën e lartë; gazetarë dhe pronarë portalesh e gazetash, pseudo analistë, etj.

Kam përshtypjen se këtë çështje duket sikur e ka marrë dorë FBI. Por nëse ky do jetë një aksion për pastrimin e thirrit dhe blozës antishqiptare gazetarisë dhe politikës shqiptare, ky fakt do jetë gjithashtu një hap gjigand përpara për vendosjen e moralitet shtetin shqiptar dhe strukturimin politik dhe shoqëror Shqipërisë.

Duhet ky denoncim vijë e ecë paralel me Reformën Drejtësi. Por a do t’ia blatojë këtë benefic politika amerikane shqiptarëve, sot kur shqiptarët rezultojnë populli i parë proamerikan botë? Shqiptarët janë sot 97 përqind proamerikanë dhe po kërkojnë rivendosjen e drejtës vet historike.

Shqiptarët sot janë aleati kryesor i Amerikës jo vetëm Ballkan, por edhe rrafsh botëror.

Pikërisht për këto, unë mendoj se FBI dhe politika amerikanë do ta çojnë deri fund këtë çështje, e cila është jetike për historinë e re Shqipërisë bashkuar.

The post Portale dhe gazeta shqiptate të paguara nga Athina zyrëtare, për antishqiptarizmëm. Turp kombëtar! appeared first on XL Press – Communications Media.

good employee is angry about bad employee, avoiding cooing over coworkers’ kids, and more

It’s five answers to five questions. Here we go…

1. My good employee is angry about my bad employee

I have two employees who have both worked here for over 20 years. One works days, the other works evenings. The employee on evenings has had many, many, many years of disciplinary issues and is on action plans over and over and over again. He owns his own business during the day and only works our evening shift, so he makes it very clear this is not his primary concern. He is extremely reliable but is not good at his job and has many inconsistencies in his performance and responsibilities. HR is not willing/able to terminate his employment. I can’t exactly tell you why, but there is obviously some reason they won’t. We are asked to continue his action plans and keep great documentation.

I have only been with this organization for 1½ years and he has been on an ongoing action plan with me since January. The daytime employee is a model employee and works hard, is reliable, goes above and beyond, and has not had one bad mark on her file since she began working here. She is fed up with all that the evening employee gets away with. It is eating her up inside. I know she understands that I am doing everything I can to work with the evening employee, but she has seen this for 20 years and cannot get past it any more (can’t say I blame her). What can I do to help her through her anger over the situation? This has become increasingly worse for her and I just don’t know how to channel those feelings into something productive or worthwhile to her.

Her anger is a reasonable reaction! I understand that it would be better for the organization if you could find a way to make her okay with the situation, but would it be better for her? I’d argue that she <i>should be pissed off and disillusioned with her employer — not with you, because this isn’t your fault, but certainly with the broader organization. There are consequences to employers who won’t address performance problems, and one of them is that good employees get frustrated and eventually leave.

The most important things you can do here are to push to be allowed to fire the bad employee, to insist on knowing why — with <i>years of action plans and documentation that hasn’t happened (you’re his manager; you have standing to know that) — and to make sure that whoever is standing in the way of firing your night shift employees knows that you’re likely to lose your good employee over it if they won’t act.

Beyond that, the kindest thing you can do for your good employee is to be honest with her about will and won’t change so that she has all the info she needs to make good decisions for herself: “I understand why you’re frustrated. I would be too. You’re right to think that there’s a disparity between your performance and his. I wish I could tell you that was going to change, but I haven’t seen any signs that it will. I support you in whatever you decide to do.” Don’t try to talk her into being okay with something that isn’t okay.

2. Can I avoid cooing over coworkers’ kids without looking like a jerk?

I don’t dislike children, but I’m also not gaga over them either. It always feels so awkward whenever people parade their very young children around the office to show off. Everyone, and I mean everyone, but me (in my department) stops what they’re doing and coos and plays with the baby for half an hour. I feel so out of place when I don’t join them and yet, it is so forced and unnatural for me to do so. I can’t fake it. Is there a way to not join everyone and not look like an ogre at the same time?

This last time I was so determined to ignore and keep on working, but this coworker from a different department was subtly trying to force me to pay attention and say something. This ended up with the baby on top of my cabinets and a stinky diaper filling the room around me. Sigh. Please help me navigate the politics of this situation.

You’re probably better off saying <i>something even if it feels unnatural and fake than saying nothing at all. But it doesn’t have to be a lengthy interaction and it doesn’t need to involve cooing or baby talk. It can be “she’s adorable” (said while smiling, not grimacing) or “he’s really cute” or “hello! nice to meet you!” and in many cases, that’s probably going to be enough. If anyone gives you crap about not playing for half an hour, you can say, “She’s really cute but I’ve got my hands full over here with trying to get (work project) done. Thanks for introducing me though!” In other words, say something kind because that is basic politeness when it comes to acknowledging someone’s young offspring and that will prevent you from looking strangely chilly, but then — in functional offices, at least — you’re allowed to go back to work.

If someone pushes you to hold a baby or otherwise interact with them, saying that you’re getting over a cold and are afraid of spreading germs is a really good way to get babies whisked away from you.

3. My boss calls out people publicly for making mistakes

I’m two months into a new job at a company that’s currently in the midst of some major growth. The owner/boss is very much a “broad ideas” kind of speaker. We have an open floor plan, and about twice a week he’ll stop everything for an unannounced meeting/speech to talk about broad office matters or problems without diving into any specific directives for how to go about tackling those problems.

Lately, these unannounced pep talks have turned fairly critical. The company’s growing, so new systems for inter-office communication and general workflow and the occasional mistake is made as we all adjust to these new system. Boss has taken to addressing the entire office about errors in work, and then proceeds to call out specific people in the office for recent mistakes they’ve.

I’m all for quality control, but it seems to me like the message he’s trying to get across would be better served in one-on-one conversations with the employees in question. Publicly shaming a colleague, without offering any helpful ideas on how to improve, seems kind of out of line. Am I just being too sensitive in thinking this? Or does this speak to a deeper management problem?

Nope, you’re not being overly sensitive. It’s true that sometimes there can be benefit in discussing mistakes as a team, if there’s a concern that otherwise they’re likely to be repeated or if there’s a need to change procedures or shore up some process. But calling out specific people is rarely necessary (and on the rare occasions where mentioning a name is unavoidable, it should be done with a lot of sensitivity so it doesn’t seem like anyone is being shamed — more like “Jane recently ran into this situation and it made us realize we should clarify how to handle this it if up comes up again”). And it sounds like your boss is doing this in a critical way, not a constructive way, which is indeed crappy management.

And really, if there are so many errors happening that he’s regularly addressing the whole office about them, then the root cause is a higher-level problem — bad training, unclear expectations, impossible tasks, bad hires, or so forth.

4. Is this holiday plan fair?

My office is shortening hours on multiple days that we would typically be open (Black Friday, day after Christmas, New Years Eve, etc.). On all of those days when we would typically be open for nine hours, we will now only open for three hours.

I understand that hourly employees would only receive pay for the hours worked, but I am an exempt salaried employee.

My manager says that if I would like to take any of those days off, I will be charged for a full day of PTO (eight hours), as opposed to just the three hours that I would be required to be here had I not taken the day off. Does that sound like a fair or standard practice to you? I’ve never been in this situation before, so I’m not sure!

It’s not particularly fair, no. Sometimes when an office decides at the last minute to close early (for example, announcing in the morning that everyone can leave at 1 p.m. that day), they still charge people who were on vacation that day for a full day of PTO. The thinking is that if you were on vacation, you had the benefit of planning for the full day off, whereas people who came to work had to plan to be at work the whole day. But your situation is different, because everyone can plan ahead of time for those hours off. I wouldn’t be surprised if their reason is that they want to incentivize people to work on those days, since they’re days that otherwise a lot of people would want to take off.

5. How much notice should I give when I have a lot of flexibility?

I’ve worked with my employer for eight years now. I have an excellent relationship with my boss. There have been a lot of changes underway in our office – both workflow and staff. I’ve decided the time has come to leave the workforce to be a stay-at-home mom. I definitely want to give more than two weeks as a gesture of loyalty and to avoid putting my boss in a lurch, but I also don’t want to give so long of a notice that things get awkward. How long is appropriate in this instance?

It’s up to you! There are some offices and dynamics where you could say, “Hey, I’m planning to do this in a year” and it would be totally fine and the massive amount of notice would be appreciated. There are others where anything more than two weeks will end up being awkward and weird. So it depends on what you know of your boss and your coworkers and your office generally. But if you don’t feel like you have strong indicators in either direction — but know that your boss won’t handle a month or two badly — you could sit down with her and talk it through, framing it as, “I’m planning to do this, ideally by the end of the year, but I’m flexible on the timing. Could we talk about what ending date would make the most sense?” (Keep in mind, of course, that making that offer doesn’t bind you to staying longer than you want to. You can say, “January is too far out, but how about December 1?” or so forth.)

good employee is angry about bad employee, avoiding cooing over coworkers’ kids, and more was originally published by Alison Green on Ask a Manager.

Read More

Kështu e vesh djalin e saj Adelina pak para gjumit

Këngëtarja e njohur shqiptare, Adelina Tahiri, tash e ca muaj ka fituar statusin e qenit nënë, ngase lindi një djalë cilin e emëroi ‘Jon’.

prej martesës me biznismenin maqedonas, ajo ka qenë qendër vëmendjes tek mediet rozë, duke mos rreshtur publikuari fotografi nga ajo kohë e deri tani, kur tashmë është një nënë, shkruan Gazeta Shneta.

Sido jetë, Adelina është mjaft aktive rrjetin social “Instagram”, andaj ka vendosur ndajë edhe diçka krejtësisht private sajën.

Ajo ka treguar edhe çfarë rrobash i vesh Jonit vogël pak para se ta gjumë. Adelina duket jetë një nënë e kujdesshme, duke mos e lënë ftohtit depërtojë as kokën e djalit saj!/Gazeta Shneta/

Kliko këtu për t’u informuar me testin duhet ta bëjë secila nënë shtatzënë për konfirmuar se shëndeti gjenetik i foshnjës ardhje është rregull.

Joni Kështu e vesh djalin e saj Adelina pak para gjumit

The post Kështu e vesh djalin e saj Adelina pak para gjumit appeared first on Gazeta Shneta | Me rëndësi shneta.

E tregon shkenca përfundimisht: Inteligjenca e fëmijës vjen nga ky prind

Gjenetika e nënës përcakton se sa zgjuar janë fëmijët e saj, sipas studiuesve, dhe babai nuk luan rol këtë.

Gratë kanë shumë gjasa transmetojnë gjenet e inteligjencës tek fëmijët e tyre, sepse ato mbahen kromozomin X dhe gratë kanë dy prej tyre, ndërsa meshkujt kanë vetëm një, transmeton Gazeta Shneta.

Por përveç kësaj, shkencëtarët tani besojnë se gjenet për funksionet njohëse avancuara janë trashëguar nga babai mund çaktivizohen automatikisht.

Një kategori e gjeneve njohura si “gjene kushtëzuara” mendohen funksionojnë vetëm nëse vijnë nga nëna disa raste dhe babai raste tjera. Inteligjenca besohet jetë midis gjeneve kushtëzuara duhet vijnë nga nëna.

Studimet laboratorike përdorin minj modifikuar gjenetikisht zbuluan se ata me një dozë shtesë gjeneve nënës zhvilluan kokë dhe tru madh, por kishin trupa vegjël. Ata me një dozë shtesë gjeneve atërore kishin trurin e vogël dhe trupat mëdhenj.

Megjithatë, hulumtimi gjithashtu e bën qartë se gjenetika nuk është përcaktimi i vetëm i inteligjencës – vetëm 40 deri 60 përqind e inteligjencës vlerësohet jetë trashëguese, duke lënë edhe mjedisin ndikueshëm./Gazeta Shneta/

Kliko këtu për t’u informuar me testin duhet ta bëjë secila nënë shtatzënë për konfirmuar se shëndeti gjenetik i foshnjës ardhje është rregull.

The post E tregon shkenca përfundimisht: Inteligjenca e fëmijës vjen nga ky prind appeared first on Gazeta Shneta | Me rëndësi shneta.

Si të kujdeseni për flokët në vjeshtë, që të mos thahen

Njëjtë sikurse lëkura, edhe flokët dëmtohen verë si pasojë e rrezeve forta diellit apo ujit detit ose pishinës. Për t’i rikthyer gjendjen optimale, me shkëlqim, mëndafshta dhe plot me energji, duhet tregoni kujdes dhe vëmendje, si dhe t’i trajtoni me produktet e duhura kozmetike.

1.Riparoni majat e dëmtuara

Era, uji i detit dhe dielli janë armiqtë kryesorë flokëve verë, veçanërisht qoftë se keni flokë gjatë. Nëse flokët kanë maja ashpra, përdorni një produkt ristrukturon dhe ushqen fibrat e flokëve.

2.Luftoni rënien e flokëve

Rënia e flokëve është mjaft e natyrshme. Madje ne humbasim çdo ditë 50-100 fije floku. Përtej kësaj, ne duhet kujdesemi dhe ta parandalojmë atë. Humbja e flokëve mund jetë për arsye hormonale, apo një diete paekuilibruar, stresit apo lodhjes, depresionit apo tronditjeve emocionale ose thjesht ndryshimit stinëve.

3.Luftoni tharjen

Flokët e thatë kanë shumë nevojë për kujdes vjeshtë. Është thelbësore ushqehen mënyrë jenë rezistente. Këshillojmë përdorimin e maskave ushqyese dhe rigjeneruese. Është ideale aplikoni flokë vaj riparues.

4.Shampo i përshtatshëm

Për flokë butë dhe me shkëlqim, përdorni shampo pasur me proteina dhe një balsam mirë. Ai i ushqen flokët dhe i bën butë. Do arrini rezultat edhe mirë, nëse do aplikoni një serum për majat e thata flokëve.

6.Jepuni volum

Flokët pa volum janë problem për shumë femra. Për shmangur këtë shqetësim, ju këshillojmë përdorni produkte kanë efektin e rritjes volumit. Përdorni shampo u japin volum flokëve apo edhe llak./Living/

Kliko këtu për t’u informuar me testin duhet ta bëjë secila nënë shtatzënë për konfirmuar se shëndeti gjenetik i foshnjës ardhje është rregull.

The post Si të kujdeseni për flokët në vjeshtë, që të mos thahen appeared first on Gazeta Shneta | Me rëndësi shneta.

Fotografia që tregon se fëmijët e mëdhenj janë të dashur

Një fotografi kapi momentin kur vëllau u takua me motrën e tij vogël për herë parë është bërë virale, falë reagimit emocional djalit.

Për shumë prindër, angazhimi i fëmijëve tyre mëdhenj pasi lindin fëmijët tjerë është diçka paksa e vështirë, transmeton Gazeta Shneta.

Ata duhet sigurohen vëllai mos ndihet i lënë pas dore, duke kontrolluar gjithashtu duke i ofruar porsalindurit kujdesin i nevojitet.

Por kur Jordan Burch, një familjar dhe fotograf portretesh, arriti Spitalin Baptist Pensacola, Florida, për kapur momentin e veçantë kur një nënë e paraqiti foshnjën e saj te vëllait saj madh Xhekson, ai nuk priste reagimin e jashtëzakonshëm djalit.

Kuptoni reagimin e tij nëpërmjet fotos poshtë./Gazeta Shneta/

jordan2 Fotografia që tregon se fëmijët e mëdhenj janë të dashur

 

The post Fotografia që tregon se fëmijët e mëdhenj janë të dashur appeared first on Gazeta Shneta | Me rëndësi shneta.

Prindërit duhet të praktikojnë këso sjelljesh, nëse duan fëmijë me nota të mira në shkollë

Sjellja prindërore tek fëmija ka ndikim madh nga ç’mund mendohet, andaj duhet keni shumë kujdes me sjelljen tuaj. Duke marrë parasysh fuqinë ka pasqyrimi i prindit tek fëmija, mund ta përdorni atë për ndikuar pozitivisht përvojat mësimore fëmijës.

Përcaktoni orare qëndrueshme

Vendosni limite kohore përbashkëta me fëmijët tuaj. Për shembull secili duhet mbarojë detyrat përkatëse një orë caktuar, mënyrë pasdite pini çaj bashkë, ose hani diçka. Duke parë ju jeni rregullt me oraret, fëmija merr një shembull sesi duhet veprojë edhe ai/ajo.

Mos lejoni teknologjinë t’ju kontrollojë

gjithëve na ndodh shpërqendrohemi nga rrjetet sociale ndërkohë duhet merremi me një punë tjetër. Kujdes mos e bëni këtë gjë prani fëmijës, sepse i jepni shembull jo mirë.

Tregohuni organizuar

Bëjini punët me radhë, duke i kushtuar secilës vëmendjen dhe kohën e duhur, mos u hallakatni duke humbur kohën me gjëra parëndësishme. Sa sistematikë jeni ju, aq ngjarë do kenë edhe fëmijët t’ju ndjekin./pernenat.al/

Kliko këtu për t’u informuar me testin duhet ta bëjë secila nënë shtatzënë për konfirmuar se shëndeti gjenetik i foshnjës ardhje është rregull.

The post Prindërit duhet të praktikojnë këso sjelljesh, nëse duan fëmijë me nota të mira në shkollë appeared first on Gazeta Shneta | Me rëndësi shneta.

Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë

Ekzistojnë makina rezonuese mund tregojnë pamjen 4D fytyrës foshnjës sonë javën e 12-të. Pra, nëse nuk duhet presësh për 40 javë për kuptuar nëse do lindësh një djalë apo një vajzë, shumica e njerëzve nuk do ta bëjnë këtë.

Por, ndryshe nga kjo, Dara Crouch vendosi ndiqte “modelin e vjetër”. Gruaja 29-vjeçare nga Kolombi, Gjeorgji, donte linte gjininë e saj surprizë, transmeton Gazeta Shneta.

Askush anën e saj familjes nuk kishte lindur një djalë shumë se 50 vjet.

Kështu, reagimi i Dara, u kap nga mikesha e familjes dhe fotografja Neely Ker-Fox, e cila tha se kishte dëshmuar shumë se 100 lindje nëpërmjet fotografive, por diçka tillë nuk kishte parë kurrë parë./Gazeta Shneta/

Kliko këtu për t’u informuar me testin duhet ta bëjë secila nënë shtatzënë për konfirmuar se shëndeti gjenetik i foshnjës ardhje është rregull.

1-3 Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë 1-3 Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë 1-3 Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë 1-3 Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë 1-3 Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë 1-3 Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë 1-3 Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë 1-3 Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë

The post Fotografitë që tregojnë reagimin e mrekullueshëm të një nëne pasi lind djalë appeared first on Gazeta Shneta | Me rëndësi shneta.